Differenza tra HRA e HSA

Differenza chiave - HRA vs HSA
 

Sia l'Health Reimbursement Arrangement (HRA) che il Health Savings Account (HSA) sono due piani di assistenza sanitaria progettati per offrire una copertura sanitaria accessibile ai dipendenti negli Stati Uniti al fine di coprire le spese sanitarie. Entrambi i piani condividono un obiettivo simile, vi sono differenze specifiche tra di loro. La differenza chiave tra HRA e HSA è quella L'HRA è un piano di assistenza sanitaria finanziato dai datori di lavoro che rimborsa le spese mediche, compresi i premi delle polizze assicurative personali dei dipendenti mentre HSA è anche un con agevolazioni fiscali piano di assistenza sanitaria disponibile esclusivamente per contribuenti negli Stati Uniti che sono iscritti in un piano sanitario ad alta deducibilità (HDHP).

CONTENUTO

1. Panoramica e differenza chiave
2. Cos'è l'HRA 
3. Che cos'è HSA
4. Somiglianze tra HRA e HSA
5. Confronto affiancato - HRA vs HSA in forma tabulare
6. Sommario

Cos'è l'HRA?

HRA (Health Reimbursement Arrangement) è un piano di assistenza sanitaria finanziato dai datori di lavoro che rimborsa le spese mediche, compresi i premi delle polizze assicurative personali dei dipendenti. Qui, il datore di lavoro versa contributi su un conto in cui sono previsti rimborsi per spese mediche ammissibili. L'HRA è un piano di assistenza sanitaria nazionale in cui non vengono spesi fondi fino a quando non vengono pagati i rimborsi e i fondi si rinnovano e si accumulano nel corso degli anni se non vengono ritirati. I datori di lavoro facilitano il rimborso ai dipendenti solo dopo che i dipendenti hanno sostenuto spese mediche approvate. L'ammontare dei fondi che un datore di lavoro può contribuire è limitato in determinati HRA.

Per esempio. I contributi annuali del datore di lavoro per le HRA nelle piccole imprese sono di $ 4.950 per un singolo dipendente e $ 10.000 per un dipendente che include la famiglia

L'HRA può rimborsare qualsiasi spesa medica qualificata ai sensi della sezione 213 dell'IRS (Internal Revenue Services) dell'Internal Revenue Code. Tuttavia, i datori di lavoro possono decidere quali spese mediche rimborsare in base alle loro politiche aziendali all'interno delle linee guida IRS. Ciò significa che i datori di lavoro non devono coprire tutti i tipi di spese mediche.

Gli HRA hanno benefici sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Per i dipendenti, questo fornisce copertura medica per una serie di condizioni mediche. Inoltre, l'HRA è interamente finanziata dal datore di lavoro e i fondi sono disponibili dal primo giorno di copertura. Dal punto di vista dei datori di lavoro, l'HRA funge da strumento di fidelizzazione dei dipendenti e i vantaggi fiscali sono offerti anche dall'IRS.

Che cos'è HSA?

HSA (Health Savings Account) è anche un piano di assistenza sanitaria con benefici fiscali disponibile esclusivamente per i contribuenti negli Stati Uniti che sono iscritti a un piano sanitario ad alta deducibilità (HDHP). L'HDHP è un piano di assicurazione sanitaria che offre premi inferiori e franchigie fiscali più elevate rispetto a un piano sanitario convenzionale. Gli importi deducibili minimi per un HDHP idoneo per HSA sono stabiliti dal Dipartimento del Tesoro ogni anno. Il Dipartimento del Tesoro specifica ai dipendenti le informazioni e le risorse di cui hanno bisogno per prendere decisioni sanitarie informate per se stessi e le loro famiglie.

L'imposta federale sul reddito non viene prelevata dai fondi conferiti a HSA al momento del deposito. I fondi si rinnovano e si accumulano nel corso degli anni se non vengono ritirati. I dipendenti possono inoltre prelevare fondi per spese non mediche; tuttavia, in tal caso, sarà applicata una penalità. Sotto questo aspetto, HSA è molto simile a un conto pensionistico individuale (IRA). Inoltre, come in HRA, esiste un limite massimo di fondi.

Quali sono le somiglianze tra HRA e HSA?

• Sia HRA che HSA hanno un elenco di spese mediche ammissibili che possono essere richieste tramite entrambi i piani.
• Sia in HRA che in HSA i fondi vengono arrotolati e accumulati se non vengono ritirati.

Qual è la differenza tra HRA e HSA?

HRA vs HSA
L'HRA è un piano di assistenza sanitaria finanziato dai datori di lavoro che rimborsa le spese mediche, compresi i premi delle polizze assicurative personali dei dipendenti.	HSA è anche un piano di assistenza sanitaria con privilegi fiscali esclusivo disponibile per i contribuenti negli Stati Uniti che sono iscritti in un piano sanitario ad alta deducibilità (HDHP).
Iscrizione in HDPD
Non è obbligatorio per un dipendente essere iscritto a HDHP per essere idoneo per HRA.	HSA è disponibile esclusivamente per i dipendenti iscritti a HDHP.
Sponsor
Il datore di lavoro prende l'HRA per conto del dipendente.	Il dipendente prende l'HSA.

Riepilogo: HRA vs HSA

La differenza tra HRA e HSA è che l'HRA è un piano di assistenza sanitaria stipulato dal datore di lavoro per conto del dipendente mentre il datore di lavoro prende l'HSA. È importante notare che questi due piani non sono assicurazioni sanitarie, sebbene i fondi di HRA possano essere utilizzati per pagare i premi dell'assicurazione sanitaria. In entrambi i piani sono disponibili i vantaggi fiscali e nel corso degli anni i fondi vengono rinnovati se non vengono ritirati.

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Riferimenti:

1. Bronson, Caitlin. "Benefici per i dipendenti delle piccole imprese e blog delle risorse umane." Disposizione del rimborso sanitario (HRA): che cos'è? N., n. web. Disponibile qui. 05 luglio 2017.
2. "Che cos'è un accordo di rimborso sanitario e come funziona?" Che cos'è un accordo di rimborso sanitario e come funziona? | Conti di spesa sanitaria. N., n. web. Disponibile qui. 05 luglio 2017.
3. "Conto di risparmio sanitario - HSA". Investopedia. N.p., 23 ottobre 2015. Web. Disponibile qui. 05 luglio 2017.

Cortesia dell'immagine:

1. "Salute" via Crediti d'imposta (CC BY 2.0)