Differenza tra reclutamento e assunzioni

Differenza chiave - Reclutamento vs Assunzione
 

Reclutamento e assunzione sono due aspetti molto importanti della gestione delle risorse umane considerando potenziali dipendenti per i ruoli lavorativi attuali. La differenza tra questi due termini è sconosciuta a molti; quindi, dovrebbe essere correttamente distinto. La differenza fondamentale tra reclutamento e assunzione è quella reclutamento è il processo di ricerca dei potenziali candidati con le giuste competenze e qualifiche per l'impiego e incoraggiandoli a candidarsi per posti di lavoro nell'organizzazione mentre l'assunzione è il processo di offrire l'opportunità di lavoro per un dipendente selezionato per una tariffa concordata. Le aziende cercano sempre di attirare i migliori dipendenti possibili per garantire il successo delle loro attività in quanto un pool di dipendenti dedicato e competente può portare un vantaggio competitivo.

CONTENUTO

1. Panoramica e differenza chiave
2. Cos'è il reclutamento 
3. Cosa è assumere
4. Confronto affiancato - Reclutamento vs Assunzione in forma tabulare
5. Sommario

Cos'è il reclutamento?

Il reclutamento è il processo di ricerca di potenziali candidati con le giuste competenze e qualifiche per l'impiego e incoraggiandoli a candidarsi per posti di lavoro nell'organizzazione. Lo scopo del reclutamento è trovare la persona giusta che ha la capacità di aggiungere valore all'organizzazione.

Il reclutamento può avvenire sia internamente che esternamente. Quando una posizione nell'organizzazione è vacante, i dipendenti che sono già presenti nell'organizzazione possono essere incoraggiati a presentare domanda, a condizione che abbiano le competenze e le qualifiche richieste. Ciò consente di risparmiare sui costi di inserimento dei dipendenti (incorporando il nuovo dipendente nell'organizzazione preparandoli al nuovo ruolo) poiché il dipendente conosce già i valori dell'organizzazione. Inoltre, questo porta ad una maggiore motivazione per i dipendenti attuali poiché ciò li assicura di avanzamenti di carriera più elevati. Al contrario, il reclutamento esterno è adatto quando il livello di competenze e qualifiche richieste per la posizione vacante non è disponibile all'interno dell'azienda al momento.

Il reclutamento è il primo passo per aggiungere nuovi dipendenti all'organizzazione e viene condotto pubblicizzando i posti vacanti su un numero di piattaforme, specialmente nelle fonti web. Gli annunci pubblicitari dovrebbero essere chiaramente organizzati e definire tutti i requisiti per il ruolo specifico al fine di attirare i candidati più idonei. Il reclutamento è un costo significativo ed è un esercizio continuo; quindi, potrebbe non essere conveniente per alcune aziende. Ci sono agenzie di reclutamento a cui le aziende possono affidare la procedura di assunzione e l'agenzia di collocamento troverà impiegati potenziali adatti per l'azienda.

Figura 01: le posizioni disponibili dovrebbero essere pubblicizzate per attrarre nuovi dipendenti.

Cosa è assumere?

Assunzione è il processo di offrire l'opportunità di lavoro per un dipendente selezionato per una tariffa concordata. Una volta che i potenziali dipendenti riprendono e le applicazioni vengono ricevute nel processo di reclutamento, è necessario eseguire una scansione rigorosa per selezionare i potenziali dipendenti. La refertazione e i controlli di base sufficienti devono essere effettuati per garantire che il candidato potenziale sia adatto per l'organizzazione. A seguito di ciò, vengono condotte interviste che solitamente includono una varietà di test come test di screening e test psicometrici. Se la società è soddisfatta del modo in cui il candidato si è esibito nelle interviste e nei test, verrà fatta un'offerta per unirsi alla società.

L'assunzione richiede al dipendente e alla società (datore di lavoro) di stipulare un contratto, che è il "contratto di lavoro". I seguenti dettagli devono essere inclusi nella descrizione del lavoro.

• Descrizione del lavoro
• Risarcimento e benefici
• Invia politica
• Periodo di impiego
• Accordo confidenziale
• Termini e condizioni di terminazione

A differenza del processo di assunzione, il processo di assunzione non può essere esternalizzato a una parte esterna in quanto i contratti di assunzione e le procedure di assunzione sono di natura riservata.

Figura 02: interviste di lavoro sono condotte durante il processo di assunzione.

Qual è la differenza tra reclutamento e assunzioni?

Reclutamento vs Assunzione
Il reclutamento è il processo di ricerca dei candidati potenziali con le giuste capacità e qualifiche per l'impiego e incoraggiandoli a candidarsi per posti di lavoro nell'organizzazione.	Assunzione è il processo di offrire l'opportunità di lavoro per un dipendente selezionato per una tariffa concordata.
Ordine
Il reclutamento è il processo iniziale per ottenere nuovi dipendenti.	Assumere è il processo finale che si svolge dopo il reclutamento.
Tempo e risorse
Il tempo e le risorse spese per potenziale impiegato nella valutazione di domande e curriculum sono limitati nelle assunzioni.	Assunzione richiede tempo esteso e spesa di risorse per potenziale dipendente.

Sommario - Reclutamento vs Assunzione

La differenza tra reclutamento e assunzione è discreta in cui entrambi sono due passaggi nel processo di acquisizione di nuovo capitale umano per l'organizzazione. Il reclutamento è il primo passo del processo che è seguito dall'assunzione. Entrambi gli aspetti sono vitali e il tempo e le risorse necessari dovrebbero essere assegnati per garantire che vengano selezionati i migliori dipendenti possibili. Il processo di reclutamento e assunzioni deve essere gestito da personale dirigente esperto che abbia esperienza sufficiente nello svolgimento di tale processo.

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Riferimenti:

1. "Qual è la differenza tra assunzione e assunzione?" Red10. 29 novembre 2016. Web.. Disponibile qui. 06 giugno 2017.
2. "Il processo di reclutamento." FlatWorld. N., n. web. Disponibile qui. 06 giugno 2017.
3. "Il processo di assunzione: come i manager delle risorse umane reclutano e assumono dipendenti." Study.com. Study.com, n.d. web. Disponibile qui. 06 giugno 2017.

Cortesia dell'immagine:

1. "Jobs Help Wanted" di Innovate Impact Media (CC BY 2.0) Flickr
2. "Intervista" di Alan Cleaver (CC BY 2.0) attraverso Flickr