Differenza tra potenziale e prestazioni

Differenza chiave - Potenziale vs Performance
 

Il potenziale e le prestazioni sono due parole che vanno spesso insieme, anche se c'è una differenza fondamentale tra queste due parole. Potenziale si riferisce alle capacità di un individuo che può essere sviluppato. D'altra parte, le prestazioni si riferiscono al completamento di vari compiti che sono stati assegnati alla persona. Nell'ambiente di lavoro, i dipendenti che hanno un alto potenziale sono in grado di raggiungere un livello superiore rispetto agli altri dipendenti. Ma la stessa regola si applica anche agli high performer? È in questo contesto che il differenza fondamentale tra potenziale e prestazioni emergono. Nella maggior parte delle situazioni, sebbene un alto potenziale garantisca alte prestazioni, alte prestazioni non garantiscono un alto potenziale. Questo articolo mira a elaborare ulteriormente questa differenza.

Qual è il potenziale?

Potenziale si riferisce alle capacità o alle varie capacità che un individuo ha. Questo può essere considerato come una versione grezza che richiede molta pratica in modo che possa essere sviluppata. Le persone possono avere vari potenziali. Ad esempio, alcune persone hanno il potenziale per essere grandi leader mentre altri hanno il potenziale per essere grandi scrittori. Tuttavia, queste abilità che l'individuo deve prima essere identificato e coltivato.

Nelle organizzazioni, i datori di lavoro e i manager devono essere vigili per identificare le varie abilità che le persone hanno al fine di aiutare la loro crescita professionale. È quando tale potenziale viene ignorato che spesso va sprecato. Le persone con potenziale hanno la capacità di comportarsi bene. Tuttavia, desiderano anche migliorare la loro posizione nell'organizzazione in quanto hanno un sacco di talento in loro.

Cos'è la performance?

Le prestazioni si riferiscono al processo di completamento delle attività. Per avere successo in uno sforzo, è importante avere buoni risultati in modo da raggiungere l'obiettivo finale. Nelle organizzazioni, ci sono quelli che si comportano molto bene e quelli che si esibiscono al di sotto del livello previsto. Di queste due categorie, gli high performer sono estremamente importanti per un'organizzazione in quanto forniscono il maggior contributo al successo dell'organizzazione.

Tuttavia, deve essere evidenziato che non tutti gli high performer hanno un alto potenziale. I datori di lavoro devono comprendere questa differenza tra prestazioni e potenziale nel trattare con i dipendenti. Gli high performer possono anche essere promossi dove vengono assegnati un insieme più ampio di compiti dato che gli high performer sono sempre affidabili. Come puoi osservare, il potenziale e le prestazioni sono due termini completamente diversi che non devono essere confusi. Questa differenza può essere riassunta come segue.

Qual è la differenza tra potenziale e prestazioni?

Definizioni di potenziale e prestazioni:

Potenziale: Il potenziale si riferisce alle qualità che possono essere sviluppate.

Prestazione: Le prestazioni si riferiscono all'esecuzione o al completamento di un compito.

Caratteristiche del potenziale e delle prestazioni:

Modulo:

Potenziale: Il potenziale può essere usato come aggettivo o nome.

Prestazione: Le prestazioni sono usate come un nome.

dipendenti:

Potenziale: Un alto potenziale nei dipendenti garantisce prestazioni elevate.

Prestazione: Prestazioni elevate nei dipendenti non sempre garantiscono un alto potenziale.

Posizioni più alte:

Potenziale: I dipendenti con un alto potenziale possono essere facilmente promossi per posizioni più elevate in quanto hanno le competenze necessarie che saranno lucidate quando saranno esposte alla nuova impostazione.

Prestazione: Prestazioni elevate in una determinata posizione non garantiscono necessariamente lo stesso livello di prestazioni in una posizione più elevata in quanto l'individuo potrebbe non avere il potenziale.

Significato alternativo:

Potenziale: La parola potenziale non ha un significato alternativo.

Prestazione: Le prestazioni si riferiscono alla presentazione di un oggetto di intrattenimento a un pubblico.

Cortesia dell'immagine:

1. “Impiegato vincitore del premio SPAWAR della US Navy 020614-N-0552D-001"Di U.S. Navy foto di Corinna Duron. - [Public Domai] n via Commons

2. L'ufficio Hoya Di Patrickneil (Lavoro proprio) [CC BY-SA 3.0], tramite Wikimedia Commons