Differenza tra apprendimento e sviluppo

Apprendimento e sviluppo

L'apprendimento e lo sviluppo sono componenti della strategia principale che viene impiegata nelle organizzazioni come parte dello sviluppo delle risorse umane. Questo è un campo che è il risultato del desiderio costante di aziende e organizzazioni di migliorare le prestazioni e l'efficienza dei dipendenti nelle impostazioni di lavoro. Si parla in vario modo di formazione, sviluppo e sviluppo delle risorse umane in diverse parti del mondo. Molte persone, comprese quelle che implementano tali strategie, spesso confondono tra apprendimento e sviluppo e alcune addirittura considerano tali attività come intercambiabili. Tuttavia, ci sono sottili differenze tra apprendimento e sviluppo che saranno evidenziate in questo articolo.

Apprendimento

L'apprendimento è un processo che aumenta le nostre conoscenze. Continuiamo ad imparare cose nuove per tutta la vita, sia che stia imparando a camminare, andare in bicicletta, nuotare, ballare, pattinare, arrampicarsi o persino apprendere nuovi concetti in diverse materie o nuove lingue. Possiamo imparare dai libri o da insegnanti, colleghi, genitori o anche estranei. Si può imparare dagli animali, dagli oggetti inanimati e dalla natura. In un'organizzazione, è l'obiettivo dei manager di rendere i loro dipendenti ben informati. Pertanto, l'apprendimento è una parte importante della formazione in qualsiasi organizzazione a tutti i livelli dei dipendenti.

L'apprendimento ha luogo a tutte le età e si impara, quando si entra in una nuova situazione, a dare un senso ed essere più a suo agio. Si dice che ogni cambiamento nel nostro comportamento come risultato di una nuova esperienza sia l'apprendimento. Potremmo imparare nuove abilità descritte sopra o imparare giochi o lingue.

Sviluppo

Lo sviluppo consiste nel padroneggiare le abilità e incorporare queste abilità in comportamenti per trasformarle in abitudini. Fai sedere una persona in una classe e prova a impartire le conoscenze su come pilotare un aereo. Sì, puoi fargli capire le parti di un aeroplano e la teoria di come funziona, oltre a descrivere come e cosa fare per pilotare l'aereo, ma a meno che la persona non si eserciti in modo pratico e voli l'aereo stesso in diverse situazioni, non può svilupparsi come pilota. Lo sviluppo riguarda l'azione e non l'abilità basata sulla conoscenza che arriva attraverso l'apprendimento.

Nel processo di sviluppo, più importante dell'apprendimento è la pratica in modo da consentire alle persone di incorporare nuove abilità come abitudini. Lo sviluppo è un processo che si svolge dopo l'apprendimento, ma richiede costante pratica e raffinatezza per trasformare le nuove abilità apprese in comportamenti o abitudini.

Lo sviluppo è anche un processo corporeo che descrive la crescita delle nostre capacità di pensiero e di risoluzione dei problemi. Questo sviluppo è vicino allo sviluppo biologico che si verifica con l'età ed è quasi completo dal tempo in cui siamo giovani o adolescenti.

Qual è la differenza tra apprendimento e sviluppo?

• L'apprendimento e lo sviluppo sono un campo che è diventato un'arte integrale della gestione delle risorse umane nelle organizzazioni. Si occupa di migliorare le prestazioni e il comportamento dei dipendenti nelle organizzazioni.

• Il cambiamento di comportamento a seguito di formazione o esperienza è definito come apprendimento

• L'apprendimento consiste nel rendere i dipendenti consapevoli mentre lo sviluppo si occupa di rendere i dipendenti incorporare nuove competenze nel loro comportamento come abitudini

• La pratica e il perfezionamento consentono lo sviluppo mentre la formazione è ciò che spiega l'apprendimento