Differenza tra allenamento e stage
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Formazione è un programma in cui il tirocinante ha la possibilità di applicare le sue conoscenze teoriche nella vita pratica. Se parliamo tirocinio, è un tipo di formazione in cui i college o gli istituti stipulano un accordo con le organizzazioni per fornire conoscenze pratiche ai loro studenti.
In questa era di competizione estrema, ottenere un buon lavoro è uno dei compiti più difficili. Per ottenere un buon lavoro una persona deve possedere sia la conoscenza teorica che quella pratica. Ora, potresti chiedertelo, come può una persona avere una conoscenza pratica senza fare il lavoro?
Formazione e Stage sono i due programmi attraverso i quali una persona può acquisire conoscenze con esperienza. Basta leggere questo articolo per conoscere le importanti differenze tra la formazione e lo stage.
Contenuti: Training Vs Internship
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Formazione | tirocinio |
|---|---|---|
| Senso | La formazione è un programma utilizzato dalla maggior parte delle aziende e dalle grandi organizzazioni per migliorare le capacità, la capacità di rendimento dei dipendenti per svolgere un determinato lavoro. | Uno stage è un tipo di formazione in cui gli studenti di vari college e università ottengono l'esperienza del mondo reale sul posto di lavoro per un periodo limitato di tempo. |
| Per chi | Dipendenti e potenziali dipendenti. | Studenti |
| Durata | Dipende dalla compagnia o da un'organizzazione, ma normalmente oltre i 6 mesi. | 2-3 mesi. |
| Obbiettivo | Migliorare le prestazioni e la produttività dei dipendenti. | Acquisire conoscenze pratiche. |
| Pagamento | L'allenamento è sempre pagato. | Il tirocinio può o non può essere pagato. |
Definizione di allenamento
La formazione è un programma organizzato dalla maggior parte delle aziende per migliorare le capacità, le competenze, le conoscenze e la capacità dei dipendenti di svolgere un determinato lavoro. L'obiettivo principale della formazione è quello di apportare un cambiamento nel comportamento dei dipendenti per ottenere risultati migliori.
Viene dato principalmente ai dipendenti esistenti e ai potenziali dipendenti dell'organizzazione per aumentare le loro prestazioni e produttività. Dopo il completamento della formazione, i potenziali dipendenti diventano permanenti in azienda mentre i dipendenti esistenti vengono promossi per il loro buon lavoro. In altre parole, l'organizzazione mette alla prova i tirocinanti, se un particolare dipendente deve essere conservato o meno.
È un ottimo modo per acquisire contemporaneamente un'esperienza lavorativa e le conoscenze pratiche. Di seguito sono riportati i tipi di formazione impartiti nell'organizzazione-
- Orientamento
- Addestramento all'apprendistato
- Tirocinio lavorativo
- Addestramento di vestiboli
- Formazione promozionale
- Addestramento di aggiornamento
- Stage di formazione
Un addestramento in fabbrica è quello che si svolge nel settore o azienda, dove imparerai qualcosa che accade nel mondo reale. Inoltre, viene chiamata una formazione intrapresa dalla società stessa o da un istituto di proprietà dell'azienda formazione industriale.
Definizione di stage
Uno stage è un tipo di formazione in cui gli studenti universitari e universitari acquisiscono l'esperienza pratica di un'occupazione sul posto di lavoro. È una tecnica in cui gli studenti universitari partecipano, dove viene impartita la formazione per migliorare le loro conoscenze, la fiducia in se stessi, le prestazioni e le abilità.
Lo scopo principale di tale formazione è consentire agli studenti di applicare le loro conoscenze teoriche nelle situazioni lavorative reali e apprendere l'etica del lavoro. Le regole e i regolamenti della società non si applicano agli stagisti. È un accordo tra il college o l'istituto e l'organizzazione per fornire agli studenti conoscenze pratiche sul mondo reale e sul posto di lavoro.
Differenze chiave tra formazione e tirocinio
- La formazione è un programma organizzato dalle aziende per i loro dipendenti per migliorare le loro capacità, prestazioni e abilità mentre Stage è una formazione professionale impartita agli studenti per dare loro un'esperienza del mondo reale sul luogo di lavoro.
- Regole e regolamenti della compagnia sono applicati ai tirocinanti ma non ai tirocinanti.
- Dopo il completamento della formazione, i tirocinanti ottengono un inserimento lavorativo mentre nessun lavoro viene assegnato ai tirocinanti.
- L'obiettivo della formazione è migliorare le prestazioni e la produttività dei dipendenti. D'altra parte, l'obiettivo del tirocinio è acquisire le conoscenze pratiche.
- La durata della formazione è normalmente superiore alla durata del tirocinio.
- La formazione può essere sul lavoro o fuori dal lavoro, mentre lo stage è sempre sul posto di lavoro.
Benefici della formazione
- Costruisce la fiducia in se stessi dei dipendenti.
- Aumenta le prestazioni e la produttività dei dipendenti.
- Migliora il morale dei dipendenti.
- Aumento della redditività.
- Garantisce soddisfazione tra i lavoratori.
- Possibilità di promozione.
Vantaggi del tirocinio
- Costruisce la fiducia in se stessi degli stagisti.
- Ottieni una conoscenza pratica.
- Migliora l'etica del posto di lavoro interna.
- Migliora le abilità.
- Migliora la loro qualità delle prestazioni.
- Migliora le loro capacità di comunicazione.
Conclusione
Dopo la discussione sopra dettagliata, possiamo dire che la formazione e lo stage; entrambi sono importanti per una persona. Poiché lo stage fornisce l'applicazione pratica delle conoscenze teoriche, la formazione adeguata aiuta a migliorare le prestazioni del dipendente e aiuta l'organizzazione a giudicare se il dipendente è adatto per il lavoro o no.
La principale differenza è che i tirocinanti sono dipendenti mentre gli stagisti sono studenti e non i dipendenti dell'azienda, ed è per questo che le regole e i regolamenti della società non si applicano a loro. Inoltre, sono in voga anche i corsi estivi e gli stage, che durano dalle 8 alle 10 settimane.
