Equality vs. Equity

Nel contesto dei sistemi sociali, uguaglianza e equità fare riferimento a concetti simili ma leggermente diversi. L'uguaglianza generalmente si riferisce alle pari opportunità e agli stessi livelli di supporto per tutti i segmenti della società. L'equità fa un ulteriore passo avanti e si riferisce all'offerta di vari livelli di supporto in base alla necessità di raggiungere una maggiore equità dei risultati.

Grafico comparativo

Tabella comparativa Equality versus Equity

Uguaglianza	Equità
Senso	L'uguaglianza è l'effetto di trattare ciascuno come senza differenza; ogni individuo è considerato senza il conteggio dei loro attributi misurabili; trattato come lo stesso di quelli con attributi diversi	L'equità si riferisce all'equità e all'uguaglianza nei risultati, non solo nei supporti e nelle opportunità.
Esempio	Sovvenzioni governative alla benzina o al cibo. Il sussidio è disponibile per tutte le persone, sia i ricchi che i poveri.	Politiche di azione affermativa (a.k.a "prenotazione" e "quote" per alcune sezioni marginalizzate della società); le decisioni delle aziende di cercare consciamente una regista per il loro consiglio composto da tutti gli uomini.

Contenuti: uguaglianza vs equità

• 1 esempi
• 2 The Case for Equity
• 3 Azione affermativa
• 4 tasse
• 5 Americans with Disabilities Act
• 6 politiche favorevoli alle donne
• 7 riferimenti

Esempi

Ecco alcuni elementi visivi che illustrano la differenza tra uguaglianza ed equità.

Una foto che illustra i concetti di uguaglianza, equità e giustizia. Per gentile concessione di Advance Equity and Inclusion: una guida per i comuni, di City for All Women Initiative (CAWI), Ottawa

Una versione dell'uguaglianza rispetto all'equità che illustra l'importanza dell'inclusione delle persone con disabilità. Immagine gentilmente concessa da Maryam Abdul-Kareem.

Il caso per equità

Il fondamento logico delle politiche che promuovono l'equità è che i vantaggi di classe economica e sociale tendono ad accumularsi e ad autoperpetuarsi. È ampiamente noto, e confermato da studi di ricerca post-studio, che le prestazioni dei bambini a scuola e su test standardizzati sono fortemente correlati al reddito familiare e all'istruzione materna.

In un mondo strettamente "equo" che non prende in considerazione tali tendenze storiche, tutti i segmenti della popolazione sarebbero trattati allo stesso modo. E i bambini provenienti da famiglie ad alto reddito avranno prestazioni migliori a scuola e conseguentemente miglioreranno le opportunità di lavoro e di college, finendo per guadagnare le loro controparti dalle famiglie più povere.

Nel corso del tempo, tale divergenza nei risultati continuerà e si allargherà. In effetti, uno studio del National Bureau of Economic Research ha riscontrato un sostanziale "effetto grandparent" nella mobilità economica intergenerazionale.

Grafico che mostra la mobilità economica intergenerazionale in varie condizioni sviluppate (numero più basso significa maggiore mobilità economica). Gli Stati Uniti avevano circa 1/3 del rapporto tra la mobilità economica della Danimarca e meno della metà di quella del Canada, della Finlandia e della Norvegia. Solo il Regno Unito ha una mobilità economica inferiore a quella degli Stati Uniti.

Azione affermativa

Un esempio di lotta per l'equità e non semplicemente l'uguaglianza è l'azione affermativa. L'azione affermativa è la politica di favorire esplicitamente coloro che tendono a subire discriminazioni, specialmente in relazione all'occupazione o all'istruzione; è un tipo di discriminazione positiva che mira a contrastare gli effetti della discriminazione negativa tradizionale che un segmento della popolazione tende a soffrire.

Ad esempio, le università possono avere una politica di azione affermativa che accetteranno un certo numero minimo di studenti provenienti da ambienti socioeconomici svantaggiati. Le università pubbliche e le agenzie governative in India hanno una politica di azione affermativa che accantona un certo numero di "seggi" in collegi o posti di lavoro per persone di classi sociali storicamente soggiogate.

Queste politiche violano il principio di uguaglianza. Se la politica ha trattato tutti i candidati (studenti o persone in cerca di lavoro) allo stesso modo, la perpetuazione dei vantaggi economici sopra menzionati continuerà.

Le tasse

Un altro modo in cui i governi cercano di progettare l'uguaglianza e l'equità è attraverso le tasse. Un sistema fiscale progressivo impone tasse più alte sulle fasce di reddito più elevate. Ad esempio, il primo reddito di circa $ 10.000 è tassato al 10%, reddito compreso tra $ 10.000 e $ 38.000 tassati al 12%, $ 38.000 a $ 84.000 al 24% e così via fino a quando il reddito superiore a $ 500.000 è tassato al 37%, con aliquote fiscali in il reddito varia tra quelle cifre. Sarebbe una tassa sul reddito del 20% pari ma no equo perché quelli con redditi più alti hanno presumibilmente una maggiore capacità di pagare. Quindi a il sistema fiscale progressivo è considerato più equo.

Un esempio di uguaglianza ma nessuna equità nel sistema fiscale sono le imposte sulle vendite. L'imposta sulle vendite di un prodotto è la stessa indipendentemente dall'acquisto. Mentre le imposte sul reddito sono imposte dal governo federale (e da alcuni governi statali), le tasse sulle vendite sono imposte solo dai governi statali e locali. Un modo in cui i governi statali cercano di rendere il sistema fiscale più equo è mantenere basse aliquote sulle risorse essenziali. Ad esempio, nello stato di Washington, non vi è alcuna imposta sulle vendite per generi alimentari. La logica è che cibo e prodotti lattiero-caseari sono essenziali per tutte le persone, quindi l'imposizione di una tassa su di loro sarà più onerosa (non è un gioco di parole) per i poveri, che devono spendere più del loro reddito discrezionale su queste necessità.

Americans with Disabilities Act

Nel 1990 il Congresso approvò il punto di riferimento Americans with Disabilities Act (ADA); la legge ha affrontato la questione dell'eguaglianza a testa alta per le persone con disabilità. Prima di tutto, la legge proibisce la discriminazione basata sulla disabilità, assicurando che le persone con disabilità non siano trattate in modo scorretto. Questo promuove l'uguaglianza.

Ma la legge va oltre; richiede ai datori di lavoro coperti di fornire sistemazioni ragionevoli ai dipendenti con disabilità e impone requisiti di accessibilità per gli alloggi pubblici. Quando fornisci sistemazioni ragionevoli, permetti alle persone con disabilità di partecipare pienamente alla società. Ad esempio, le rampe di marciapiede consentono alle persone con disabilità fisiche e visive di navigare indipendentemente nei loro quartieri.

Tali sistemazioni sono a volte criticate dai gruppi aziendali perché a volte possono aumentare il costo di costruzione di un edificio, di un locale o di uno spazio pubblico. Tuttavia, senza tali misure sarebbe estremamente difficile - se non impossibile - per le persone con determinate disabilità impegnarsi in modo significativo nella società. Ciò ridurrebbe la parità di accesso e sarebbe ingiusto.

Politiche favorevoli alle donne

Un altro esempio di equità è rappresentato dalle politiche per le donne sul posto di lavoro. Gli studi hanno dimostrato che la crescita della carriera di molte donne si blocca quando prendono una pausa dal lavoro dopo il parto. Alcune donne si dimettono quando diventano madri e poi trovano molto difficile rientrare nella forza lavoro pochi anni dopo. Persino le donne che prendono un congedo di maternità prolungato scoprono che i loro coetanei vengono promossi su di loro.

Considerati tali ostacoli strutturali che le donne devono affrontare, è necessario creare politiche favorevoli alle donne per una maggiore equità sul posto di lavoro. Molti uffici offrono camere per l'allattamento per le madri che allattano. Molte aziende offrono un prolungato congedo di maternità (e paternità) ai propri dipendenti. Molte nazioni richiedono un congedo di maternità retribuito, alcuni per oltre 6 mesi. In effetti, gli Stati Uniti sono tra le 4 nazioni del mondo senza un congedo di maternità retribuito.^[1]

Riferimenti

• I nonni e i bisnonni sono importanti? Mobilità multigenerazionale negli Stati Uniti. - NBER
• Mobilità economica - Wikipedia
• Equità (economia) - Wikipedia
• Equità sociale - Wikipedia
• Teoria dell'equità - Wikipedia
• Altre illustrazioni per l'uguaglianza e l'equità - Pinterest