Differenza tra terminato e licenziato

Terminato vs deposto

Fired, licenziato e terminato sono le parole che comunemente sentiamo in relazione alla fine dei servizi di un dipendente in un'organizzazione. La maggior parte di noi non presta alcuna attenzione alle differenze tra questi metodi di fine involontario dei servizi di un dipendente, poiché, in fin dei conti, il risultato finale di tutti e tre è lo stesso e quello di portare a termine i servizi di un dipendente. Tuttavia, a parte la semantica, vi sono sottili differenze tra il licenziamento e il licenziamento che possono avere implicazioni sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Diamo un'occhiata più da vicino.

terminato

Perdere un lavoro è un evento molto inquietante nella vita di un individuo sia dal punto di vista finanziario che emotivo. Per mitigare gli effetti stressanti della perdita di lavoro, ci sono alcuni diritti dei dipendenti e obblighi dei datori di lavoro che devono essere soddisfatti. La cessazione dei servizi di un dipendente è un termine generico che significa rimuoverlo dal servizio. La risoluzione è sempre involontaria poiché nessun dipendente desidera essere rescisso. Potrebbe essere a causa delle scarse prestazioni del dipendente o per qualsiasi altra ragione, ma la risoluzione in generale implica solo che il datore di lavoro ha deciso di lasciare andare i servizi di un dipendente per uno o l'altro motivo. Per alcuni motivi, il termine termination ha cattive connotazioni nei circoli del lavoro, ed è visto come un segno che il datore di lavoro ha trovato un difetto con le prestazioni del dipendente. Molti lo vedono come un segno che il dipendente ha fatto qualcosa di male da meritare per essere rimosso dal suo servizio.

Se un candidato in un'intervista risponde a una domanda relativa al precedente impiego dicendo "Sono stato licenziato", in qualche modo non crea una buona impressione sui potenziali datori di lavoro. Sembra che uno sia stato rimosso dal servizio per comportamento inappropriato o violazione delle politiche dell'organizzazione.

Licenziato

Se il datore di lavoro ti ha detto che sei stato rimosso dal servizio a causa dei tempi difficili in cui si trova la società, come ridimensionamento o carenza di budget, è chiaro che sei stato licenziato e non risolto. Un dipendente è licenziato per ragioni che sfuggono al suo controllo. Non c'è nulla di sbagliato che ha commesso, e il datore di lavoro non indica nemmeno che viene rimosso a causa di prestazioni o comportamenti sbagliati. Tuttavia, proprio come il licenziamento, licenziamento significa anche che si tratta di un licenziamento involontario dal servizio contro i desideri del dipendente. Non è come licenziare o prendere il sacco perché implica che non c'era alcuna colpa per il dipendente, ed è stato vittima delle politiche del management. Il licenziamento è comune quando un'azienda sta affrontando condizioni finanziarie difficili o sta cercando di ristrutturarsi.

Qual è la differenza tra Terminated and Laid Off?

• La risoluzione viene vista in modo negativo da potenziali datori di lavoro, mentre il licenziamento non è considerato responsabile del dipendente.

• La maggior parte delle persone percepisce il licenziamento come risultato di cattive prestazioni o cattivo comportamento del dipendente, mentre il licenziamento è visto come conseguenza del ridimensionamento o della ristrutturazione dell'organizzazione.

• La risoluzione è vista come deliberata e permanente, mentre il licenziamento è considerato temporaneo e la società potrebbe reintegrare il dipendente in futuro.