Differenza tra IHRM e HRM

IHRM vs HRM

Gestione delle risorse umane e IHRM riguardano la gestione dei dipendenti delle organizzazioni. C'è una differenza tra entrambi. La gestione delle risorse umane può essere ampliata come gestione delle risorse umane. Comprende infatti sia l'impiego che l'arbitrato in conformità con la legge e con le regole e i regolamenti formati dall'impresa o dall'azienda.

L'IHRM d'altra parte è l'International Human Resource Management che può essere definita come un insieme di attività volte a gestire i fattori organizzativi delle risorse umane a livello internazionale. Questa è la differenza principale tra la gestione delle risorse umane e la gestione internazionale delle risorse umane.

Entrambi i concetti mostrano alcune differenze tra loro quando si tratta delle loro caratteristiche. È molto importante capire anche le loro caratteristiche. Le caratteristiche dell'IHRM comprendono la gestione delle attività aggiuntive come la gestione degli espatriati, la formazione interculturale. D'altro canto, le caratteristiche dell'HRM comprendono la gestione delle risorse umane, la gestione del personale, la gestione organizzativa e la gestione industriale.

Una delle principali differenze tra HRM e IHRM è che l'HRM è fatto a livello nazionale mentre IHRM è fatto a livello internazionale. L'HRM non è influenzata da fattori esterni laddove il funzionamento dell'IHRM è talvolta influenzato da fattori esterni. L'HRM è più preoccupata della gestione degli impiegati appartenenti a una nazione. D'altro canto, l'International Human Resource Management si occupa della gestione degli impiegati appartenenti a molte nazioni.

Alcune delle funzioni tipiche dell'HRM comprendono il reclutamento, la selezione dei candidati qualificati e meritevoli, la formazione impartita ai dipendenti selezionati e lo sviluppo delle relazioni con i dipendenti nel loro complesso. Inoltre, tiene conto di attività come la valutazione della performance mentre IHRM si concentra principalmente sull'aspetto della gestione globale delle competenze. Queste sono le differenze tra HRM e IHRM.