Differenza tra risorse umane e capitale umano

Risorse umane vs capitale umano
 

Le risorse umane e il capitale umano sono concetti che sono chiaramente molto simili tra loro in quanto si riferiscono a competenze, capacità e talenti umani attuali o potenziali che sono essenziali per il successo di qualsiasi organizzazione. I due concetti sono spesso fraintesi e si suppone erroneamente che siano uguali. Ci sono alcune differenze molto piccole ma distinte tra ciò che si intende per "risorsa" umana e "capitale" umano. L'articolo offre una chiara panoramica di ciò che ciascuno di questi termini significa, spiega come sono abbastanza simili tra loro e sottolinea le loro sottili ma importanti differenze.

Capitale umano

Il capitale umano si riferisce alle abilità, alla formazione, all'esperienza, all'educazione, alla conoscenza, al know-how e alle competenze che attualmente vengono apportate dagli esseri umani a un'azienda. In altre parole, il capitale umano può essere indicato come il valore aggiunto a una società da un dipendente, che può essere misurato dalle capacità e dalle competenze del dipendente. Il capitale umano è un importante fattore di produzione e l'assunzione di persone con la giusta istruzione, esperienza, abilità e formazione può migliorare l'efficienza, la produttività e la redditività.

Le aziende possono investire nel loro capitale umano offrendo servizi di formazione e istruzione ai propri lavoratori. La formazione e lo sviluppo dei dipendenti possono aiutarli a sviluppare un insieme più ampio di competenze e abilità e ridurre i costi di assunzione di dipendenti aggiuntivi con le competenze necessarie. Una cosa che deve essere tenuta presente è che gli umani non sono uguali tra loro e che il capitale umano può essere sviluppato in molti modi per ottenere il massimo valore economico per l'azienda.

Risorse umane

Il modo più semplice per spiegare le risorse umane è capire il concetto di "risorse". Le risorse sono pool di risorse che possono essere prelevate dal pool quando necessario finché il pool di risorse si esaurisce. Le risorse umane sono simili in quanto rappresentano il patrimonio di competenze umane disponibili, conoscenze e competenze che possono essere utilizzate quando richiesto. In altre parole, è il potenziale umano con capacità illimitate che ha la possibilità di migliorare l'efficienza, la produttività e la redditività.

Qual è la differenza tra risorse umane e capitale umano?

I termini capitale umano e risorse umane sono strettamente collegati tra loro perché guardano a come le attuali e potenziali abilità umane possono essere utilizzate per ottenere la massima efficienza e redditività. La principale differenza tra capitale umano e risorse umane è che le risorse umane sono il potenziale umano che può essere ricavato da un vasto pool di risorse. Il capitale umano si riferisce alle competenze, alle competenze che sono già state investite e utilizzate.

Le risorse umane devono essere assunte, formate, sviluppate e fornite di opportunità e sfide affinché possano essere realizzate. Nel corso del tempo, le risorse umane possono quindi essere convertite in capitale umano, che sono abilità umane, capacità e competenze che sono state investite e impegnate in operazioni aziendali fornendo allo stesso tempo risultati e output.

Sommario:

Risorse umane vs capitale umano

• Risorse umane e capitale umano sono concetti che sono chiaramente molto simili tra loro in quanto si riferiscono a competenze, capacità e talenti umani attuali o potenziali che sono essenziali per il successo di qualsiasi organizzazione.

• Il capitale umano si riferisce alle abilità, alla formazione, all'esperienza, all'educazione, alle conoscenze, al know-how e alle competenze che vengono attualmente forniti dagli esseri umani a un'azienda.

• Le risorse umane sono il patrimonio di competenze umane disponibili, conoscenze e competenze che possono essere elaborate e sviluppate quando richiesto.