Differenza tra assunzioni e reclutamento

Assunzione vs reclutamento

Due delle funzioni HR più importanti in qualsiasi organizzazione sono l'assunzione e il reclutamento. Questo perché i dipendenti possono essere la risorsa più grande per un'organizzazione, ma se c'è qualcosa di sbagliato nel processo di selezione e gli impiegati sbagliati vengono selezionati o assunti, potrebbero essere una passività piuttosto che una risorsa. Ci sono molte persone che rimangono confuse tra parole come assunzione e reclutamento. Nonostante le somiglianze, ci sono evidenti differenze tra assunzioni e assunzioni che saranno evidenziate in questo articolo.

Assumere

Assunzione è una parola che viene utilizzata in connessione con l'utilizzo dei servizi di una persona o anche affittare un appartamento o un taxi. Assumi i servizi di un professionista quando ti stai consultando per ottenere una polizza assicurativa, dipingere la tua casa, ottenere servizi idraulici o servizi di copertura fatti nei tuoi locali. Almeno questo è il senso della parola quando viene usato nell'inglese britannico. Tuttavia, nell'assunzione di inglese americano in uno strumento che consente alle organizzazioni di reclutare personale per riempire posti vacanti o aperture di lavoro nelle organizzazioni.

Assumere è un processo costante e continuo in un'organizzazione, come i vecchi dipendenti lasciano e nuove aperture richiedono la gestione per attrarre nuovi talenti per promuovere gli obiettivi dell'organizzazione. Assumere è l'ultimo passo in un processo di ricerca e selezione dei dipendenti giusti per un'azienda. L'assunzione è fatta quando l'azienda sente di aver trovato l'abbinamento perfetto per le sue esigenze. Le trattative salariali hanno luogo e al dipendente vengono spiegati i ruoli e le responsabilità del lavoro quando l'assunzione viene effettuata firmando un contratto.

Reclutamento

Il reclutamento è un lungo processo di allettamento, colloquio e infine selezione o assunzione delle persone giuste per i lavori giusti. Dicono che le persone sono il più grande patrimonio di un'organizzazione. Lo sono, ma solo le persone giuste come persone sbagliate possono essere un peso, una catastrofe per un'organizzazione piuttosto che un patrimonio. Il reclutamento è una funzione cruciale delle risorse umane che inizia con l'analisi del lavoro e continua con la pubblicità, l'intervista e infine la selezione delle persone giuste. Lo scopo principale del reclutamento è quello di attirare i migliori talenti disponibili sul mercato e assumere il giusto tipo di persone nell'organizzazione per massimizzare i profitti dell'organizzazione.

Qual è la differenza tra assunzione e reclutamento?

• Il reclutamento viene effettuato per invogliare i migliori talenti disponibili sul mercato verso l'apertura di posti di lavoro in un'organizzazione.

• L'assunzione fa parte del processo di reclutamento.

• L'assunzione è l'ultimo passo di una campagna di reclutamento in cui viene scelto il candidato giusto, e gli viene consegnato un contratto.

• Assumere il dipendente giusto per l'organizzazione è lo scopo fondamentale del reclutamento che inizia con l'analisi del lavoro e termina con l'induzione e la formazione del nuovo dipendente.

• Il reclutamento può essere esternalizzato, ma la funzione di assunzione viene sempre mantenuta dalla direzione di un'organizzazione.

• L'assunzione è il culmine del reclutamento.