Differenza tra ricompensa e riconoscimento

Ricompensa vs riconoscimento
 

La differenza tra la ricompensa e il riconoscimento è che la ricompensa sta ricevendo qualcosa in cambio delle prestazioni individuali, mentre il riconoscimento è un segno di apprezzamento dato a un individuo per la sua performance o un risultato. Entrambi questi metodi possono essere utilizzati come tecniche motivazionali che vengono spesso utilizzate dai manager delle organizzazioni. Questo articolo spiega questi due concetti e analizza la differenza tra ricompensa e riconoscimento.

Cos'è un premio?

Il premio può essere considerato come qualcosa che viene dato in cambio al fine di apprezzare il servizio di un individuo. In un contesto organizzativo, i premi vengono assegnati dalla direzione per i dipendenti più efficienti al fine di apprezzare le loro prestazioni o risultati. Pertanto, i premi possono essere utilizzati come strumento motivazionale. I dipendenti premiati creano concorrenza tra di loro. Quindi tutti lavorano duramente fornendo il loro contributo massimo all'organizzazione .

Questi premi possono essere classificati in due tipi di premi; premi finanziari e premi non finanziari. I premi finanziari sono i premi con valori monetari come incrementi salariali, bonus, incentivi, ecc. I premi non finanziari sono i premi che non hanno un valore monetario come promozioni, lavoro arricchimento, ecc..

Nella maggior parte delle organizzazioni, alla fine di ogni esercizio o metà dell'anno, le prestazioni dei dipendenti vengono valutate dal management. Quindi, i migliori interpreti vengono ricompensati con premi finanziari e premi non finanziari per motivarli apprezzando le loro prestazioni.

Cos'è un Riconoscimento?

Il riconoscimento può essere identificato come un feedback positivo dato a un individuo per apprezzare la sua performance o risultati. È una specie di ricompensa non finanziaria. Ai dipendenti piace essere riconosciuti dai loro superiori per le loro migliori prestazioni e sarebbero motivati ​​a lavorare per l'azienda dando il massimo contributo all'azienda.

Il riconoscimento può essere offerto in molte forme, ad es. Ringraziando, lodando, rispettando, offrendo opportunità di sviluppo professionale, responsabilizzando, fornendo un ambiente di lavoro sano e sicuro e offrendo premi. Con l'uso di queste tecniche, i dipendenti si sentirebbero apprezzati e apprezzati dall'azienda e sarebbero felici di lavorare per l'azienda. In alcune organizzazioni, eseguono vari programmi di riconoscimento come selezionare il dipendente del mese, considerando le prestazioni degli impiegati durante il mese.

Qual è la differenza tra ricompensa e riconoscimento?

• Una ricompensa è qualcosa che si ottiene in cambio di un particolare contributo, mentre il riconoscimento è più come riconoscimento o apprezzamento fornito per una determinata azione.

• Il premio è tangibile e il riconoscimento è intangibile.

• Il premio è sempre transazionale mentre il riconoscimento è relazionale.

• Il premio è trasferibile mentre il riconoscimento non è trasferibile.

• Il premio è condizionale mentre il riconoscimento è incondizionato.

• Il premio è determinato dal risultato mentre il riconoscimento è focalizzato sui comportamenti.

• La ricompensa è economica mentre il riconoscimento è personale.

Ulteriori letture:

1. Differenza tra realizzazione e riconoscimento
2. Differenza tra premio e incentivo